По общему правилу испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов или иных структурных подразделений срок испытания может составлять 6 месяцев. Для работников, принимаемых на работу на срок от 2-х до 6-ти месяцев, испытательный срок ограничивается двумя неделями.
Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с работником. Изменение условий трудового договора, в том числе продление испытательного срока, возможно только по соглашению сторон. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральным законом. При этом соглашение между работодателем и работником, которым вносятся изменения в трудовой договор, заключается в письменной форме.
Продление испытательного срока
Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе.
Вместе с тем трудовое законодательство не содержит оснований для продления испытательного срока, за исключением случаев временной нетрудоспособности работника и других периодов, когда он отсутствовал на работе. Таким образом, период отстранения от работы включается в срок испытания, а индивидуальный предприниматель не вправе продлевать испытательный срок в одностороннем порядке.
