По общему правилу, установленному трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, не отнесенных к категориям, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время.
Сокращенная продолжительность рабочего времени представляет собой рабочее время менее нормальной продолжительности, то есть менее 40 часов в неделю. В силу статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от категории, к которой относится работник. К указанной категории относятся лица в возрасте до восемнадцати лет.
Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
- в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
- являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
- условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Читайте также: Рабочее время для несовершеннолетних
Для лиц, совмещающих работу с получением общего или среднего профессионального образования (учебой в школе, колледже или училище), рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для:
- работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
- учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.
Как производится оплата труда работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста
Оплата труда работников с сокращенным рабочим временем производится как за полную норму рабочего времени. Исключением из правила о полной оплате сокращенной продолжительности рабочего времени является оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Согласно статье 271 Трудового кодекса при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Читайте также: Заработная плата ниже МРОТ – что грозит работодателю?
Труд несовершеннолетних работников, работающих сдельно, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Оплата труда таких работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатели могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате за счет собственных средств.
Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников может быть меньше МРОТ
Трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
При этом работодатель не обязан производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ. Вместе с тем это не означает, что оплата их труда не ограничена никакими минимальными размерами. В случае если оплата труда несовершеннолетнего работника производится пропорционально отработанному времени, то такой работник имеет право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.
