В соответствии с трудовым законодательством основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Указанным кодексом установлены особенности регулирования труда руководителя организации, по которым понимается физическое лицо, которое в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с руководителем организации
Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены общие основания расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя. К ним отнесены, в частности, ликвидация организации, смена собственника имущества организации.
Трудовой кодекс наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. К таким основаниям относятся:
- отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Читайте также: Изменение размера заработной платы генерального директора
Прекращение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации.
В случае расторжения трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
По данному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный, как на неопределенный срок, так и на определенный срок.
Обжалование руководителем прекращения трудового договора
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным таким договором. К таким основаниям может относиться любое основание, установленное трудовым договором с руководителем. Например, разглашение определенной информации (даже если информация не относится к коммерческой тайне), работа по совместительству в иной организации и т. п.
Руководитель вправе обжаловать расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 N 21 разъяснено, что если будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации принято работодателем с нарушением принципов трудового законодательства, такое решение может быть признано незаконным.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе руководителя, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
