Заключение срочного трудового договора регулируется трудовым законодательством. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской трудовой договор с работником может быть заключен на:
- неопределенный срок;
- определенный срок (не более пяти лет), если иное не установлено федеральным законодательством.
Условие о сроке действия трудового договора должно быть оговорено сторонами при его заключении. Если указанное условие в трудовом договоре отсутствует, то он признается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:
- на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с работниками, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- на выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и местного самоуправления, в общественных объединениях;
- с гражданами, направленными службой занятости населения для выполнения работы временного характера и общественные работы;
- для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, установленных Трудовым кодексом. В предусмотренных законом случаях заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается:
- при поступлении на работу к работодателям, в том числе к индивидуальным предпринимателям, численность работников которых не превышает 35 человек; в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, разрешена работа исключительно временного характера;
- с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- при избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
По соглашению сторон срочный трудовой договор также может заключаться при приеме на работу:
- руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций;
- граждан, получающих образование по очной форме обучения;
- членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания;
- по совместительству;
- в некоммерческие организации, численность работников которых не превышает 35 человек.
В случае если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если в ходе судебного разбирательства будут установлены факты многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции, суд вправе признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
С учетом этого, заключение срочного трудового договора с последующим его неоднократным перезаключением для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Для признания такого договора заключенным на неопределенный срок работнику необходимо обратиться с иском суд, по результатам рассмотрения которого срочный договор может быть признан бессрочным.
