Трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения трудовых договоров на неопределенный срок или же с указанием конкретного срока. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрены случаи, при наступлении которых допускается заключение срочного трудового договора:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время выполнения временных работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Когда срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере такого договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, может быть признан заключенным на неопределенный срок.
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства фактов многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств дела признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Трудовые договоры должны заключаться на основе добровольного волеизъявления
Срочный трудовой договор должен заключаться на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя. Но зачастую работодатели злоупотребляют своим правом, уклоняясь от заключения договора на неопределенный срок. Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он был заключен работником вынужденно, суд вправе применить правила договора, заключенного на неопределенный срок.
С учетом изложенного, по заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:
- при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований;
- при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы;
- если работник докажет, что работодатель принудил заключить срочный трудовой договор.
