Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам при временной нетрудоспособности. В соответствии с положениями статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплатить работнику временную нетрудоспособность. Размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Основанием для получения одним из родителей пособия по временной нетрудоспособности при болезни ребенка является его болезнь.
Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.
На основании статьи 6 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период лечения ребенка:
- до 60 дней в году по всем случаям ухода за ребенком;
- до 90 дней в году по всем случаям ухода за ребенком в связи с заболеваниями, которые включены в перечень, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2008 N 84н. К таким болезням относятся инсулинзависимый сахарный диабет, артрит, аутизм, эпилепсия, астма, туберкулез и др. В перечень также включены травмы (в том числе внутричерепные травмы и травмы внутренних органов), ожоги, отморожение и т. д.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет оплачивается до 45 дней в году по всем случаям ухода за ребенком, из них по каждому случаю лечения ребенка – до 15 дней. Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации до 120 дней в году по всем случаям ухода за ребенком.
Временная нетрудоспособность оплачивается без ограничений в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет:
- являющимся ВИЧ-инфицированным, за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);
- с поствакцинальным осложнением или при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в дневном стационаре).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 % среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 % среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 % среднего заработка.
При необходимости осуществления ухода за больным ребенком временная нетрудоспособность оплачивается:
- в возрасте до 8 лет – в размере 100 % среднего заработка;
- в возрасте 8 лет и старше – за первые 10 дней в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица; за последующие дни в размере 50 % среднего заработка;
- в возрасте 8 лет и старше при лечении в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
В случае если ребенок болеет дольше, чем продолжительность оплачиваемого периода, родители могут оформлять листок нетрудоспособности по очереди.
