Трудовым законодательством предусмотрено прекращение трудовых отношений с работниками в связи с ликвидацией юридического лица. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Расторжение трудовых договоров с работниками также производится при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Правила, предусмотренные для увольнения работников в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиалов, представительств или иных обособленных подразделений, расположенных в другой местности. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин, находящихся на больничном, в отпуске, в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с решением о ликвидации организации
Решение о ликвидации организации может быть принято на общем собрании учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда в случае признания государственной регистрации недействительной, осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом. Организация также ликвидируется по завершении процедуры банкротства.
Читайте также: Обязанность обосновывать решение о сокращении работников
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателем персонально и под роспись должны быть уведомлены:
- работники, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, а также договоры на срок более двух месяцев, – не менее чем за два месяца до увольнения;
- работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня до увольнения;
- сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней до увольнения.
Когда уведомление работника о предстоящем увольнении считается доставленным
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо вручить работнику персонально и под роспись. Такое уведомление должно содержать дату окончания срока действия трудового договора и основание о его расторжении. Работник считается предупрежденным о предстоящем увольнении, если он поставил роспись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается расписаться в уведомлении, необходимо составить соответствующий акт.
Читайте также: Уведомление об увольнении в связи с банкротством
В случае невозможности вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении лично (к примеру, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по причине болезни или нахождения в отпуске), указанное уведомление направляется по почте заказным письмом. Уведомление о предстоящем увольнении считается доставленным даже в том случае, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Повторное предупреждение работников в связи с ликвидацией организации
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, в том числе при банкротстве, производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а трудовой договор с работником не расторгнут, работодатель обязан повторно предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца. В противном случае работник вправе оспорить увольнение в связи с нарушением процедуры.
При пропуске срока должны применяться положения о расторжении трудового договора по инициативе работника, согласно которым, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, однако решение принимает работник.
