В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Указанное правило распространяется и на увольнение работников при сокращении численности или штата работников организации (см. Сокращение работников).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, — их должны уведомить не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ); сезонных работников должны уведомить не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
