В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности).
Выполнение такой работы предполагает вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При условии использования для выполнения данной трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Общий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса. В указанной норме содержатся как основания для увольнения, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.
Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник без уважительной причины не осуществляет взаимодействие с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
Направление дистанционному работнику копию приказа об увольнении
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен по инициативе работодателя в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения дистанционным работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. А работник при несогласии – обжаловать его.
