Работодатель обязан сохранять должнику прожиточный минимум

Должен ли сохраняться прожиточный минимум работнику, если взыскатель направил исполнительный документ непосредственно работодателю должника?

В соответствии с трудовым законодательством удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Статьей 138 Трудового кодекса установлено, что общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

Ограничение размера удержаний из заработной платы должника-гражданина

Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более 50 % заработной платы и иных доходов. Удержания производится до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При этом размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.

Больше о сохранении дохода в размере величины прожиточного минимума, читайте здесь: Должники получат право сохранить прожиточный минимум

Исполнение судебного решения может производиться лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи. В силу пункта 1 статьи 9 указанного закона исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Когда работодатель обязан сохранять прожиточный минимум работника

Взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику-гражданину имущество, перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Частью 1 статьи 446 указанного кодекса установлено, что взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Из статьи 138 Трудового кодекса следует, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. С учетом этого, в случае направления взыскателем исполнительного документа о взыскании денежных средств, непосредственно работодателю, последний при удержаниях из заработной платы должника, обязан сохранять прожиточный минимум работника и лиц, находящихся на его иждивении.

Оставить комментарий
Комментариев: 1

работодатель продолжает удерживать 50% дохода, не сохраняя прожиточный минимум

Нина
Ответить
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу