Действующее законодательство не содержит официального определения понятия одинокой матери. В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что одинокой матерью признается женщина, которая воспитывает и занимается развитием своих детей (родных или усыновленных) самостоятельно, то есть воспитывающая их без отца.
Это могут быть, в частности, случаи, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Одинокой матерью также является женщина, не состоящая в браке.
В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Исключение составляют случаи увольнения указанной категории работников по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пункта 2 статьи 336 Трудового кодекса.
Такими основаниями являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, увольнение, за которые предусмотрено трудовым законодательством. С учетом изложенного, увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, в связи с сокращением штата работников организации, индивидуального предпринимателя является неправомерным.
