По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между сторон трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В то же время расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Из указанного следует, что основанием для увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор с работодателем. В случае, если заявление о расторжении трудового договора написано работником вопреки его воле под давлением работодателя, последний не вправе уволить работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работодатель принудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке судом. Обязанность доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины его пропуска. К таким причинам относятся: болезнь работника, командировка, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи и др.
Обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным
Работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. К исковому заявлению необходимо приобщить документы, доказывающие наличие трудовых отношений, и доказательства о принуждении к увольнению. В частности, принуждение написания заявления на увольнение по собственному желанию может быть доказано с помощью свидетельских показаний.
