Увольнение по собственному желанию под принуждением

Оставить комментарий

Как оспорить увольнение по собственному желанию, если работодатель заставил работника написать заявление под принуждением?

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между сторон трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В то же время расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из указанного следует, что основанием для увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор с работодателем. В случае, если заявление о расторжении трудового договора написано работником вопреки его воле под давлением работодателя, последний не вправе уволить работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работодатель принудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке судом. Обязанность доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины его пропуска. К таким причинам относятся: болезнь работника, командировка, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи и др.

Обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным

Работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. К исковому заявлению необходимо приобщить документы, доказывающие наличие трудовых отношений, и доказательства о принуждении к увольнению. В частности, принуждение написания заявления на увольнение по собственному желанию может быть доказано с помощью свидетельских показаний.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по спорам о незаконном увольнении, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

Стоимость услуг