Согласно трудовому законодательству работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику зарплату в полном размере и в установленные сроки.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее пятнадцати дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Восстановление срока для обращения в суд
В силу статьи 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение года со дня, установленного для ее выплаты. Течение срока обращения в суд начинается со дня выплаты зарплаты. При пропуске по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Работник вправе обратиться в суд и представить доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения, а также свидетельствующие о наличии оснований для его восстановления. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд законодательством не установлен. Судья не вправе отказать в принятии заявления по мотивам пропуска срока без уважительных причин.
Основания для восстановления обращения
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут признаны обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд по трудовому спору. Например, болезнь работника, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п.
При обращении в суд работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании заработной платы необходимо учитывать, что данное нарушение носит длящийся характер. А обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику зарплаты, и тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
