Трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально данному периоду, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Заработок сохраняется при условии, что работник обратился в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен.
Обращение к работодателю за выплатой среднего месячного заработка
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что уволенный работник вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. А в случае принятия решения органом службы занятости населения – не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Эти выплаты работодатель обязан произвести в течение пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Указанная норма действует с 13.08.2020. Поэтому, если второй и третий месяцы истекли до указанной даты, то работник не может быть ограничен пятнадцатидневным сроком, поскольку право на получение выплаты возникло до вступления в силу закона. Это следует из положений статьи 12 Трудового кодекса, в силу которой в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Средний месячный заработок может быть взыскан в судебном порядке
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию равную двукратному среднему месячному заработку. Единовременная компенсация выплачивается работнику с зачетом выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. При ликвидации юридического лица средний месячный заработок за период трудоустройства или выплата единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации организации.
В случае отказа в выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц, необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Средний месячный заработок за данные периоды может быть взыскан в судебном порядке. При подаче иска о взыскании выплат, к исковому заявлению необходимо приложить доказательства обращения к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка (копию заявления с отметкой работодателя о принятии или квитанцию о его направлении заказным письмом).
