Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При расчете указанного пособия учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Работодатель также обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
За уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях за работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 2 недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При прекращении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым и коллективным договорами могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры таких пособий.
