Отстранение от работы за отказ от прививки – законно ли?

Оставить комментарий

В регионах продолжается обязательная вакцинация. За отказ от прививки могут отстранить от работы. Но законно ли это?

В России продолжается массовая вакцинация. Власти утверждают, что это единственный способ защититься от опасного заболевания. C середины июня регионы стали вводить обязательную вакцинацию для работников определенных сфер деятельности: торговля, бытовые услуги, общественное питание, транспорт и др. Сейчас эпидемиологическая обстановка налаживается (во всяком случае так заявляют власти), введенные ранее ограничения постепенно снимаются.

Президент Владимир Путин во время недавней встречи с представителями общественности призвал отказаться от запугивания и принудительной вакцинации населения от коронавируса. По его словам, необходимо проводить разъяснительную работу, а также создавать дополнительные стимулы, чтобы люди добровольно шли прививаться. Глава государства подчеркнул, что это не должно быть кампанией навязывания прививок. Но, похоже, призывы президента слышат не все.

Может ли работодатель уволить за отказ от профилактической прививки

Граждане жалуются, что работодатели грозят увольнением за отказ сделать прививку. Связано это с тем, что во многих регионах руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей обязали обеспечить проведение профилактических прививок не менее 60 % от общей численности работающих на основании трудового или гражданско-правового договора. Указанная обязанность возложена на работодателей для обеспечения так называемого коллективного иммунитета.

Стремясь избежать административных штрафов, некоторые руководители стали принуждать работников к вакцинации под угрозой увольнения. Однако действующее законодательство не предусматривает увольнение работника за отказ от прививки. В Трудовом кодексе Российской Федерации и в других федеральных законах такое основание для расторжения трудового договора отсутствует. В случае принуждения к увольнению необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру.

Законно ли отстранение от работы за отказ от обязательной вакцинации

Могут ли отстранить от работы за отказ от вакцинации? Трудовым кодексом предусмотрены случаи отстранения работника от работы без сохранения заработной платы, в частности, в случаях, предусмотренных указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Отсутствие профилактической прививки влечет отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825. Из работ, включенных в постановления главных санитарных врачей регионов, в указанный перечень входят только работы в сфере здравоохранения и образования. Работающие в сферах торговли, бытовых услуг, общественного питания, транспорта в нем отсутствуют. Поэтому отстранение работников, выполняющих работы, не содержащиеся в перечне, является незаконным.

Прививку сделать обязали, а решение об отстранении от работ не приняли

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные государственные санитарные врачи имеют право выносить постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Помимо этого, они вправе принимать решения о временном отстранении работников, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний в связи с выполняемыми ими работами.

Но дело в том, что в постановлениях говорится только о проведении прививок, а про отстранение работников в них ничего не сказано. Между тем именно такое основание предусмотрено статьей 76 Трудового кодекса в качестве отстранения от работы – когда это прямо прописано в нормативно правовом акте. Получается, что прививку сделать обязали, а решение об отстранении от работ санитарными врачами не принималось. Поэтому приказ об отстранении работник вправе оспорить в суде.

Уголовная ответственность за покупку поддельных сертификатов о вакцинации

Вероятно, желание избежать отстранения от работы толкает граждан на приобретение поддельных сертификатов. Наиболее резонансный случай произошел во Всеволожске Ленинградской области, где подделка справок о вакцинации была поставлена на поток. Предположительно поддельным мог оказаться каждый шестой выданный сертификат. По данному факту следственный комитет возбудил уголовное дело. Теперь в регионе проверят все больницы и пункты вакцинации.

Что грозит за покупку поддельных сертификатов о вакцинации? Если гражданин предъявит поддельный сертификат на работе, для заселения в гостиницу и т. п., это повлечет уголовную ответственность, предусмотренную статьей 327 Уголовного кодекса. За использование заведомо подложного сертификата предусмотрен штраф до 80 тысяч рублей, обязательные работы на срок до 480 часов, исправительные работы на срок до 2 лет или арест на срок до 6 месяцев.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист для защиты прав и законных интересов, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу