Испытательный срок для беременной женщины – законен или нет?

Имеет ли право работодатель при трудоустройстве беременной женщины включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Труд некоторых категорий работников, в частности беременных женщин, отдельно регламентирован законодательством, которое устанавливает особенности их трудовой деятельности. Это касается режима рабочего времени, условий труда, приема и расторжения трудового договора с беременной женщиной. При этом беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила. Так, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Условия об испытании при приеме на работу беременной женщины

Включение в трудовой договор условия об испытании при приеме на работу беременной женщины противоречит части 4 статьи 70 Трудового кодекса, которой установлен запрет испытания при приеме на работу для беременных женщин. Если в трудовой договор работодателем включено условие об испытательном сроке, оно не подлежит применению, поскольку увольнение беременной женщины по результатам испытания не допускается.

Статьей 261 Трудового кодекса установлены социальные гарантии для беременных женщин. В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. С учетом изложенного расторжение трудового договора с беременными женщинами по результатам испытания будет являться незаконным.

Уголовная ответственность за увольнение беременных женщин

Законодательство предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременных женщин. При этом санкция статьи 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Уголовная ответственность для работодателя в таком случае наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с беременностью женщины. Уголовное наказание не исключается, когда расторжение трудового договора (увольнение) происходит по соглашению сторон или по инициативе беременной женщины при наличии принуждения со стороны работодателя.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу