Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора. Трудовые отношения также могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Неоформление трудового договора с работником не освобождает от оплаты труда
Согласно Трудовому кодексу работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки. Неоформление трудового договора не освобождает от оплаты труда.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы при увольнении. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Административная и уголовная ответственность за невыплату заработной платы
В случае нарушения срока выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной или к уголовной ответственности. Уголовная ответственность за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, наступает в случае частичной невыплаты заработной работнику свыше трех месяцев, либо в случае полной невыплаты зарплаты свыше двух месяцев.
Работодатель подлежит привлечению к уголовной ответственности за невыплату или неполную выплату заработной платы при наличии в его действиях признаков корыстной или иной личной заинтересованности. В иных случаях нарушения срока выплаты зарплаты работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
