Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовым законодательством для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (для руководителя организации, спортсмена, тренера) или сокращенные (для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев).
Если отказываются подписывать заявление об увольнении
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр необходимо сдать в организацию, а на втором получить отметку о его вручении. Если директор отказывается принимать заявление об увольнении, его следует направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении письма адресату.
При отказе в приеме заявление об увольнении также можно отправить телеграммой с уведомлением о вручении или вручить его в присутствии свидетелей либо с использованием средств аудио- и видеофиксации. Доказательства вручения заявления могут потребоваться в случае возникновения спора с работодателем.
Куда обжаловать незаконные действия работодателя
По истечении по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения организацией заявления, работник вправе обратиться к работодателю за окончательным денежным расчетом, надлежащим образом оформленной трудовой книжкой, а также иными документами, связанными с работой.
В случае, если работодатель продолжит препятствовать увольнению, то за защитой своих прав необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру по месту нахождения организации. Помимо этого, незаконные действия работодателя можно также обжаловать в судебном порядке.
