Не выдали трудовую книжку при увольнении – придется ответить

Оставить комментарий

Наступает ли ответственность за невозможность выдать трудовую книжку, если работник отсутствовал на работе при увольнении?

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день прекращения трудового договора либо предоставить работнику сведения о его трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника у данного работодателя.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя либо лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Записи скрепляются печатью работодателя (при наличии печатей).

Прекращения трудового договора, направление трудовой книжки почтой

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Выплаты в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении

За задержку выдачи трудовой книжки при увольнении предусмотрена административная ответственность. Задержка выдачи трудовой книжки влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Работодатель также обязан возместить работнику неполученный им за все время вынужденного прогула заработок. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки работодателем. В этом случае работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по трудовым спорам, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу