Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Имеет ли право работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск, если у организации возникли финансовые затруднения?

Трудовое законодательство гарантирует работникам оплату ежегодных отпусков. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы).

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании их письменного заявления. Продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Исходя из положений законодательства, работодатель может предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на любой срок и в любое время.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

На основании статьи 128 Трудового кодекса на отпуск без сохранения заработной платы имеют право:

  • участники ВОВ – до 35 календарных дней в году;
  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  • работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;
  • работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в других случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Предоставляемые работодателем по просьбе работников отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Отправка работников в неоплачиваемый отпуск помимо их воли

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работников, поскольку это их право. Работодатель не вправе принуждать работника к такому отпуску. Никакие финансовые затруднения не могут являться основанием для того, чтобы отправить работников в неоплачиваемый отпуск помимо их воли. Время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В случае принуждения к оформлению отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Доказательствами могут служить аудиозаписи, подтверждающие, что инициатива на отпуск исходила от работодателя, свидетельские показания, отсутствие у работника семейных и иных обстоятельств, массовость неоплачиваемых отпусков.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по трудовым спорам, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу