В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты.
Основные гарантии работающих инвалидов определены в статье 23 указанного Федерального закона. К ним относятся:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы с сохранением полной оплаты труда;
- привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ, работы в выходные дни и ночное время;
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы для работающих инвалидов
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению такого работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работодателем и работником.
В силу статьи 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» граждане, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению имеют также инвалиды-чернобыльцы.
Работающим инвалидам должны создаваться необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Не допускается установление в коллективных или трудовых договорах условий по оплате труда, режиму рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
