В соответствии с трудовым законодательством под заработной платой (оплате труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К заработной плате относятся также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников отнесена величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).
С 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 16 242 рубля в месяц. В силу статьи 133 Трудового кодекса МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Районный коэффициент за работу в особых климатических условиях
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Исходя из правовой позиции, приведенной в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в его состав.
Поэтому районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, должны быть выплачены работнику после доведения его заработной платы до МРОТ.
В состав оплаты труда работника, не превышающей минимальный размер, не подлежит также включению дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Размер минимальной заработной платы, системы оплаты труда
На основании статьи 133.1 Трудового кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субъекта Федерации. При этом размер минимальной заработной платы не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Неполное рабочее время, неполный рабочий день для работника
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день, смена или неполная рабочая неделя). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С учетом этого, при расчете оплаты труда за месяц на условиях неполного рабочего дня (смены) работнику выплата заработной платы может производиться меньше минимального размера оплаты труда. При условии, если полная месячная ставка составляет не ниже МРОТ.
Таким образом, работники с неполным рабочим временем имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени.
