Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе в порядке, определенном трудовым законодательством. Работа сверхурочно выполняется работником сверх продолжительности рабочего времени.
По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы возможно только с его согласия. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.
Сверхурочная работа без согласия работника
Без согласия работника привлечение его к работе сверхурочно допускается:
- при проведении работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственных аварий либо устранения последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий;
- при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
- при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий), а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В иных случаях привлечение к сверхурочным работам по инициативе работодателя возможно только с согласия работника в письменной форме и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрет на привлечение к сверхурочной работе
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, работников, заключивших ученический договор с работодателем, в период действия этого договора.
К сверхурочной работе могут быть привлечены с письменного согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи.
Инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись с правом отказа от сверхурочной работы, а ее продолжительность не может превышать установленную законом.
