В соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва. Порядок призыва граждан Российской Федерации в ходе мобилизации, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования), определен постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 852.
Согласно указанному постановлению Правительства РФ, призыв граждан по мобилизации осуществляется на основании решений Президента Российской Федерации об объявлении общей или частичной мобилизации на территории Российской Федерации. Для оповещения граждан о сроках начала исполнения ими обязанностей при мобилизации соответствующим военным комиссариатом выписываются повестки, в которых указываются сроки и места явки граждан, подлежащих призыву.
Частичная мобилизация, призыв граждан на военную службу по мобилизации
Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» с 21.09.2022 объявлена частичная мобилизация и проводится призыв граждан Российской Федерации на военную службу в Вооруженные силы России. Под мобилизацией понимается комплекс мероприятий по переводу экономики, органов государственной власти и местного самоуправления, Вооруженных сил, других войск, воинских формирований на организацию и состав военного времени.
Читайте также: Кто подлежит призыву на военную службу по частичной мобилизации
Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» разграничиваются понятия призыва на военную службу и призыва на военную службу по мобилизации, прохождения военной службы по призыву и прохождения военной службы в период мобилизации, призыва на военные сборы, прохождения военных сборов в период пребывания в запасе. В зависимости от исполнения воинской обязанности определяется порядок действий работодателя в том или ином случае.
Приостановление действия трудового договора при призыве по мобилизации
Статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В указанном случае работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу.
Читайте также: Прекращение трудового договора с работником при мобилизации ИП
Указанной статьей кодекса также установлена обязанность работодателя не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. На период приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность).
Как действовать работодателю при отсутствии информации о призыве работника
При отсутствии заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации у работодателя не возникает обязанности для издания приказа о приостановлении действия трудового договора и, как следствие, отсутствует обязанность производить выплаты, предусмотренные статьей 351.7 Трудового кодекса. Заработная плата до даты невыхода работника на работу должна быть выплачена в полном объеме в день выплаты заработной платы, установленный у данного работодателя.
Возможна ситуация, при которой работник, явившийся по повестке в военный комиссариат, не был мобилизован. В такой ситуации основание для издания приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу отсутствует. Для выяснения причины отсутствия работника на рабочем месте работодателю необходимо обратиться в военкомат с запросом о предоставлении информации о призыве работника по мобилизации и направлении копии повестки.
