В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.
К отдельным категориям работников могут быть применены также иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Денежный штраф в качестве дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен.
С учетом того, что взыскание в виде денежного штрафа законом не предусмотрено, приказ работодателя о наложении на работника штрафа за опоздание на работу является незаконным.
