Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. При этом днем обнаружения такого проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников. К отпуску, прерывающему течение данного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с трудовым законодательством, в том числе ежегодные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня его совершения. За несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о противодействии коррупции, взыскание не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
