Трудовым законодательством закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:
- осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места проживания работников или нахождения работодателя;
- работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Запрет на привлечение к работам вахтовым методом, учет рабочего времени
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники:
- в возрасте до восемнадцати лет;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- лица, имеющие противопоказания к выполнению таких работ в соответствии с медицинским заключением. Данное заключение работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
Читайте также: Привлечение к сверхурочной работе – какая установлена ответственность
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, который включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, и доставки до вахты
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается законом.
Работодатель обязан:
- оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте;
- оплатить дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Читайте также: Оплата труда работников при работе неполный рабочий день
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Районный коэффициент и процентные надбавки работникам за выполнения работ
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных районах и местностях;
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня, в местностях, приравненных к таким районам, – 16 календарных дней.
В стаж работы работников, выезжающих для выполнения работ с использованием вахтового метода в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, включаются календарные дни вахты в указанных районах и фактические дни нахождения в пути.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законодательством.
