Увольнение беременной женщины – когда признают незаконным?

Когда увольнение беременной женщины по соглашению сторон могут признать незаконным и обязать восстановить на работе?

Трудовым законодательством предусмотрены основания для прекращения трудового договора. Одним из таких является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Как правило, по указанному основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Вместе с тем закон не запрещает расторгнуть по данному основанию и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Для соглашения сторон как основания прекращения трудового отношения требуется волеизъявление как работника, так и работодателя. Желания только работника или только работодателя для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно. При достижении договоренности между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения допускается лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

В каких случаях действует запрет на увольнение беременной женщины

Трудовое законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременной женщины. Статьей 261 Трудового кодекса установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из буквального толкования данной нормы права следует прийти к выводу, что данные ограничения должны распространяться лишь на увольнение беременных женщин по инициативе работодателей.

Читайте также: Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

В случае если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию на прекращение трудовых отношений, то у работодателя имеется полное право отказать уволившемуся работнику в аннулировании соглашения о расторжении трудового договора и  восстановлении его на работе. Вместе с тем судебная практика допускает исключения из данного правила в случае, когда женщина узнала о своей беременности после увольнения. То есть беременность должна была наступить еще в момент, когда трудовые отношения с работодателем не были прекращены.

Возможность отказа от расторжения трудового договора по соглашению сторон

Свои выводы судебные инстанции обосновывают тем, что отказ женщины от исполнения достигнутого с работодателем договоренности о прекращении трудовых отношений, обусловленного столь существенным изменением обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения о расторжении трудового договора, свидетельствует о том, что такое соглашение не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это ее волеизъявления. Иными словами, если бы женщина знала о наличии беременности при увольнении, то не стала бы увольняться.

Читайте также: Увольнение работника при прекращении деятельности ИП

По мнению судов, отказ от расторжения трудового договора – это право работника. И, следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место игнорирование работодателем отказа работника от увольнения, что не допустимо. При этом факт беременности в момент прекращения трудовых отношений должен быть доказан. Для восстановления уволившегося работника на прежней работе нужны веские основания. Тем более, если на освободившееся место уже принят другой работник. Поэтому большинство работодателей предпочитают действовать на основании судебных решений.

Какая ответственность предусмотрена за увольнение беременной женщины

На практике работодатели сталкиваются не только расторжение трудового договора по соглашению сторон. Законом запрещено включение в трудовой договор условия об испытании при приеме на работу беременной женщины. Поэтому уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок, даже если она узнала о своей беременности после увольнения, работодатель не вправе. Аналогичная ситуация может возникнуть при увольнении за совершение дисциплинарного проступка. Например, за прогул. При этом работодатель может не знать о беременности увольняемой.

За увольнение беременной женщины может работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Законодательство также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременных женщин. Уголовная ответственность для работодателя в таком случае наступает в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с беременностью женщины.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу