Травма на рабочем месте

Куда обращаться в случае получения травмы на рабочем месте, если трудовой договор с работником официально не заключался?

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Под представителем признается лицо, которое в соответствии нормативными правовыми актами, учредительными документами, локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Если работник был допущен к работе уполномоченным на это лицом, и об этом было известно работодателю, то трудовой договор с работником считается заключенным, хотя он и не был оформлен в письменной форме. Доказательствами заключения трудового договора, если он заключен устно или путем фактического допущения к работе, могут являться любые признаваемые гражданско-процессуальным законодательством доказательства, включая заявление о приеме на работу, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации определен круг лиц, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию и учету. К таким лицам отнесены работники и иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя – физического или юридического лица. В силу указанной нормы Трудового кодекса расследованию и учету подлежат также несчастные случаи с лицами, работающими на основе гражданско-правового договора, и выполняющими работу по поручению работодателя.

В случае если работодатель пытается скрыть факт производственной травмы, для расследования несчастного случая работнику необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, следственный комитет и прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлениями о том, что в результате трудового увечья работнику причинен вред здоровью. Во всех обращениях работнику нужно ссылаться на трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Для защиты прав и законных интересов по трудовым спорам следует обращаться за юридической помощью к юристам Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу