В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя.
Режим рабочего времени для дистанционных работников
Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Согласно статье 312.1 Трудового кодекса работник может выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
Дистанционными работниками признаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционного работника распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом в силу статьи 312.4 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха такого работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.
Незаконность увольнения за прогул дистанционного работника
Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. За совершение прогула работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При его наложении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если сторонами трудового договора был согласован перевод на дистанционную работу, то отсутствие надлежащего оформления не меняет ее характера. Поэтому следует считать заключенным неоформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении условий договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя. В связи с чем увольнение работника за прогул будет являться незаконным.
