По общему правилу, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации указанный отпуск может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением между работником и работодателем (см. Отпуск без сохранения заработной платы).
Если заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не было подписано работодателем, соответствующий приказ не издавался, доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте работником не представлено, трудовой договор с работником может быть расторгнут из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).
