Согласно трудовому законодательству одним из оснований прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника. Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Из указанных норм права в их взаимосвязи следует, что для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо его заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме (на бумажном носителе) и наличие в нем собственноручной подписи работника, подтверждающее волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем (организацией, индивидуальным предпринимателем).
В силу положений трудового законодательства электронный документооборот допускается только с дистанционными работниками, заключившими трудовой договор о дистанционной работе, с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционных работников. Данный вывод следует и анализа положений главы 49.1 Трудового кодекса, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников.
Направление заявления на увольнение по электронной почте не свидетельствует о надлежащем реализации предусмотренного трудовым законодательством права работника на подачу такого заявления при отсутствии в заявлении, направленном в электронном виде, его собственноручной подписи. Это не позволяет с достаточной степенью достоверности подтвердить волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений.
