Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Согласно Основному закону, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с конституционными положениями перечисление в Конституции основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Включение в трудовой договор условий, ограничивающих права работников
Трудовое законодательство запрещает ограничивать человека в его трудовых правах и свободах. На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Указанным кодексом установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Читайте также: Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав
Закон запрещает включать в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры условия, ограничивающие права и снижающие гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством. В случае если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, трудовой договор, то они не подлежат применению, и действует трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Условие трудового договора о неразглашении коммерческой тайны работником
Трудовым законодательством не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником может быть установлен запрет на трудоустройство этого работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.
Вместе с тем в силу статьи 37 Трудового кодекса стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении коммерческой тайны.
Читайте также: Ответственность за разглашение коммерческой тайны
Исходя из положений Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», к информации, составляющей коммерческую тайну, относятся сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые представляют коммерческую ценность и неизвестны третьим лицам. При этом у таких лиц отсутствует к ней свободный доступ на законном основании и в отношении указанной информации установлен режим коммерческой тайны.
Трудоустройство у конкурентов не влечет никаких последствий для работников
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия при достижении соответствующей договоренности между работником и работодателем. Однако эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Запрет на трудоустройство в конкурирующие организации после увольнения является незаконным. Также будет противоречить закону включение в трудовой договор условия о штрафе за устройство на работу к конкурентам (см. Штраф за переход на работу к конкуренту).
Из указанных законоположений следует, что условия трудовых договоров (дополнительных соглашений, локальных документов), в которых работники берут на себя обязательство не трудоустраиваться к конкурентам после увольнения, не влечет никаких последствий для работников. А наложение штрафа за устройство на работу у конкурентов – незаконно.
