Преимущества при сокращении

У каких категорий работников имеется преимущественное право оставления на работе при увольнении по сокращению?

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если указанные показатели у сокращаемых работников равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и боевых действий, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников пользуются также иные категории граждан. Такое право имеют граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и др. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работников и в период их пребывания в отпуске (см. В отпуске не сократят), беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц воспитывающих указанных детей без матери, а также родителя (любого) или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу