Трудовое законодательство допускает установление испытательного срока для лиц, заключающих трудовой договор. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено, что условие об испытательном сроке может предусматриваться в трудовом договоре при его заключении.
Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока (см. Испытательный срок при приеме на работу). В том случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Статья 67 Трудового кодекса запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, принята на работу, работодатель не вправе установить ей испытательный срок. Это означает, что она не может быть уволена в связи с непрохождением испытательного срока.
