Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо и работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Директор несет ответственность за прямой действительный ущерб
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По общему правилу директор (руководитель) организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков, причиненных директором организации, осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Как взыскать невыплаченную заработную плату с организации
Невыплата заработной платы работнику свыше двух месяцев является основанием для привлечения руководителя организации к уголовной ответственности. В то же время трудовой договор заключен с организацией; трудовые отношения с директором, как физическим лицом, отсутствуют. Поэтому обращение в суд с требованием взыскать заработную плату с руководителя организации, повлечет отказ в иске. Поскольку директор не является работодателем.
Законодательством предусмотрен внесудебный и судебный порядок взыскания задолженности по заработной плате. В случае если заработную плату невозможно взыскать, работники могут инициировать процедуру банкротства должника-организации. Если организация будет признана банкротом, то в случае недостаточности имущества руководитель может быть привлечен к субсидиарной ответственности по ее обязательствам перед работниками.
