Оплата нерабочих дней с сохранением заработной платы

Как производится оплата нерабочих дней с сохранением заработной платы в октябре — ноябре?

В соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.» дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно объявлены нерабочими. При этом руководители регионов вправе устанавливать дополнительные нерабочие дни до 30 октября и (или) продлевать их после 7 ноября.

Как и для ранее объявленных нерабочих дней, в октябре-ноябре месяце не предусмотрено никаких исключений для категорий работников и организаций, на которые нерабочие дни не распространяются. Несмотря на то, что индивидуальные предприниматели прямо не поименованы в указе, они также могут определить численность работников, которые будут обеспечивать функционирование предприятия в нерабочие дни.

Как должна производиться оплата нерабочих дней работникам

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений, в частности, осуществляется трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Федерации.

Больше об оплате выходных или нерабочих праздничных дней, читайте здесь: Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Оплата нерабочих дней должна производиться в обычном размере работникам, которые определены работодателем в качестве обязательных для поддержания функционирования предприятия или трудятся в соответствии с графиком в организациях и учреждениях, приостановка работы которых невозможна, выполняют работы по обслуживанию населения либо неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Размер и сроки выплаты заработной платы за нерабочие дни

Вознаграждение за указанные нерабочие дни работникам со сдельной системой оплаты труда должно быть определено локальным нормативным актом работодателя. При этом заработная плата должна быть выплачена работнику в том же размере, как если бы он полностью отработал нерабочие дни и выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

В силу статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу