Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 21 указанного кодекса, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании статьи 56 Трудового кодекса трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Заключение трудовых договоров с работниками, срочный трудовой договор
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Срочный трудовой договор может быть заключен:
- на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с работниками, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- с гражданами, направленными службой занятости населения для выполнения работы временного характера и общественные работы;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Когда работодатель не вправе уволить работника по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу после его истечения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из приведенных законоположений следует, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. При многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а последующее его прекращение возможно только на общих основаниях. Следовательно, работодатель не вправе уволить работника, работающего по срочному трудовому договору, в связи с истечением срока данного договора. Незаконное увольнение работник вправе обжаловать в суде.
