Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Когда с пенсионером может быть заключен срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие трудовые договоры в предусмотренных законом случаях могут заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В статье 59 Трудового кодекса закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.
На основании части второй указанной нормы по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом гражданин, который достиг необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобрел права на нее, либо пенсия не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор.
Читайте также: Перезаключение срочного трудового договора по истечении срока
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, содержащейся в определении от 15.05.2007 N 378-О-П, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу.
Трудовое законодательство не наделяет работодателя правом переоформления трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Изменение трудового договора при достижении пенсионного возраста
По смыслу положений статьи 59 Трудового кодекса пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).
Трудовой кодекс допускает заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок.
Положения трудового законодательства предусматривают, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, и предоставляет сторонам свободу выбора в заключении его как на определенный, так и на неопределенный срок.
Поскольку закон не предоставляет работодателю право переоформлять трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные, то изменение бессрочного трудового договора на срочный при достижении работником пенсионного возраста является незаконным и может быть оспорено в суде.
