Законом запрещен принудительный труд. В соответствии с положениями трудового законодательства работы, выполняемые в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части не признаются принудительным трудом.
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договором
Статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Исключения из указанного правила возможны только в предусмотренных законом случаях. К таковым, в частности, закон относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, а также несчастные случаи на производстве.
Больше о доплате за работников, которые отстранены от работы, читайте здесь: Доплата за временно отстраненных работников
К ним также относятся пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовым договором работу для предотвращения указанных ситуаций или устранения их последствий.
Оплата труда работников при переводе, нарушение трудовой дисциплины
Перевод работников без их согласия допускается при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
В случае если работа требует более низкой квалификации, то перевод допускается только с согласия работника. Оплата труда работников производится по выполняемым работам, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Отказ работника от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
