Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Помимо этого, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Статьей 193 Трудового кодекса предусмотрены следующие сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности не позже:
- одного месяца с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен и не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;
- двух лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности;
- трех лет с момента нарушения антикоррупционного ограничения или запрета.
Больше о наложении денежных штрафов, читайте здесь: Налагать денежные штрафы на работников – законно ли это?
При расчете срока привлечения к дисциплинарной ответственности не учитываются:
- время болезни работника;
- дни его отпуска;
- период, в течение которого работодателю необходимо учесть мнение представительного органа работников;
- промежуток времени, в течение которого осуществлялось производство по уголовному делу.
К отпуску, прерывающему течение срока наложения дисциплинарного взыскания, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с трудовым законодательством, в том числе ежегодные, отпуск в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Исчисление срока для наложения дисциплинарного взыскания
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. В свою очередь, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Закон запрещает привлекать к дисциплинарной ответственности по истечении указанных выше сроков. Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и в суд. Неправомерное привлечение работника к ответственности является нарушением его трудовых прав и основанием для взыскания компенсации морального вреда. Размеры его возмещения определяются соглашением сторон трудового договора или судом.
