Размер удержаний из заработной платы

Оставить комментарий

В каком размере производятся удержания из заработной платы работника?

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата (оплата за труд) работника является вознаграждением за труд. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовым кодексом установлены следующие основания удержания из заработной платы:

  • возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
  • погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Когда удержания из заработной платы не производятся

Удержания за неотработанные дни отпуска из заработной платы не производятся, если работник увольняется в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата и др.

Во всех случаях решение об удержании из заработной платы (исключение – за неотработанные дни отпуска) должно быть принято работодателем если:

  • не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Размер удержаний при выплате зарплаты работнику

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % ее суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, их предельный размер может составлять до 50 % выплаты. Размер удержаний по нескольким исполнительным документам не должен превышать 50 % суммы зарплаты.

Данное правило не распространяется на удержания из заработной платы:

  • при отбывании исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Ограничения размера удержаний из заработной платы

Размер удержаний не может превышать 70 % заработной платы работника. При этом не допускаются удержания из выплат, на которые не обращается взыскание. В случае наличия нескольких исполнительных документов в первую очередь удовлетворяются требования в отношении алиментов, возмещения вреда, а также компенсации морального вреда

Порядок удержания по исполнительным документам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В силу статьи 99 этого закона размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Следовательно, удержания из зарплаты производятся после вычета налогов.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по трудовым делам, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

Стоимость услуг