По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Руководитель организации вправе досрочно прекратить трудовые отношения, известив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. На основании соглашения сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока двухнедельной отработки. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Кто имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки
Трудовое законодательство позволяет некоторым категориям сотрудников уволиться без двухнедельной отработки. В ряде случаев работник вправе прекратить работу уже на следующий день. Так, в день подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию могут уволиться работники, зачисленные в образовательную организацию, работники, призванные на военную службу, работники, выходящие на пенсию.
Больше об увольнении работников по инициативе работодателя, читайте здесь: Увольнение работника по инициативе работодателя – что нужно знать?
В случае если заявление работника об увольнении по его инициативе вызвано невозможностью продолжения работы нарушением трудовых прав со стороны работодателя, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом факт нарушения прав работника должен быть подтвержден (например, в случае задержки выплаты заработной платы работнику, отказа в предоставлении отпуска и т. п.).
Расторжение трудового договора с работником на испытательном сроке
В некоторых случаях период отработки при расторжении трудового договора по инициативе работника сокращается до трех дней. К примеру, для работников, которые находятся на испытательном сроке. Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня.
Аналогичные правила установлены для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Указанные работники обязаны предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет.
