По общему правилу, установленному статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Испытательный срок при приеме на работу
Установление испытательного срока при приеме на работу имеет некоторое особенности:
- продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев;
- испытание не устанавливается некоторым категориям работников (например, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигших возраста восемнадцати лет);
- испытательный срок должен быть прямо прописан в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Это означает, что работнику не может быть установлено испытание впоследствии.
Увольнение работника в период испытания
Трудовым законодательством уставлена упрощенная процедура увольнения работника, находящегося на испытательном сроке. Так, если работник придет к выводу, что работа, которую он выполняет, ему по какой-либо причине не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет собственное желание работника. Увольнение с предупреждением работодателя за три дня возможно только в период испытательного срока. Если срок испытания истек, то расторжение трудового договора по инициативе работника производится по правилам статьи 80 Трудового кодекса.
Неудовлетворительный результат испытания
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, по которым он признан не выдержавшим испытание.
Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд, если он не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и его увольнением.
