Целями трудового законодательства являются установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников. К основным задачам относится создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
К принципам регулирования трудовых отношений относятся свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Прекращение трудового договора в этом случае не производится, за исключением установленных законом случаев.
Подача заявления об увольнении под принуждением работодателя
В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В случае увольнения под принуждением работодателя, обязанность доказывания этих обстоятельств возлагается на работника.
Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного суда РФ по их применению следует, что работник вправе в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели.
Обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Таким образом, в случае принуждения к увольнению по собственному желанию под давлением работодателя работник вправе в судебном порядке потребовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
