Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено трудовым законодательством в качестве одного из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При увольнении по данному основанию работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакантные должности, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение имеют:
- семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Читайте также: Права работника при сокращении численности или штата
Преимущественным правом в оставлении на работе также пользуются Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.
Обязанность работодателя предлагать вакантные должности или другую работу
Трудовым законодательством установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В силу статьи 180 Трудового кодекса при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику вакантные должности или другую имеющуюся работу.
Читайте также: Увольнение по сокращению численности при реорганизации организации
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
В течение какого периода работодатель обязан предлагать вакантные должности
Работодателем должны быть предложены все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, так и образовавшиеся в период с начала проведения организационно-штатных мероприятий и до даты самого увольнения. Имеющиеся вакантные должности работодатель обязан предложить всем сокращаемым работникам.
Если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, данный вопрос решается с соблюдением положений о преимущественном праве на оставление на работе.
Из приведенных законоположений и разъяснений Пленума Верховного суда по применению норм трудового законодательства следует, что работодатель при изменении численного состава работников, обязан обеспечить в случае принятия таких решений предложить работнику вакантные должности или другую имеющуюся работу.
В случае неисполнения работодателем вышеуказанной обязанности, работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
