В соответствии с трудовым законодательством заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В необходимых случаях работник представляет документы об образовании или о квалификации, специальных знаний, справки о наличии (отсутствии) судимости и др.
Обязанность работодателей по воинскому учету, документы воинского учета
Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» обязанность работодателей в сфере воинского учета возложена на руководителей и других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций.
На основании Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719, воинскому учету в организациях подлежат:
- граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (призывники);
- граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные).
Читайте также: Прекращение трудового договора с работником при мобилизации ИП
К документам воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях, отнесены:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – для призывников;
- военный билет, временное удостоверение или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
Допускается ли прием на работу граждан, у которых отсутствует военный билет
В случае если соискатели относятся к призывникам или военнообязанным, но для заключения трудового договора не представили документы воинского учета, работодатель вправе отказаться от приема на работу. Отсутствие у поступающих на работу, документов воинского учета не является безусловным основанием для отказа в трудоустройстве.
Читайте также: Призыв работника по мобилизации – как действовать работодателю
Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны направить в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
С учетом этого, допускается прием на работу граждан, у которых в нарушение требований закона отсутствует военный билет. При этом организация обязана предоставить военкомату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.
Обязанность направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете
При отсутствии у работника военного билета, лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять. Работодатель также обязан вручить такому гражданину направление в военкомат для постановки на воинский учет.
Отсутствие у принимаемого на работу гражданина военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу. В таком случае работодателю следует направить в военкомат соответствующие сведения.
Ответственность работодателя за прием на работу работника, у которого отсутствует военный билет, законодательством не предусмотрена. Вместе с тем несообщение сведений о работниках, обязанных состоять на воинском учете, но не состоящих на воинском учете, влечет административный штраф.