Военный билет при приеме граждан на работу – когда потребуется

Разрешается ли принимать на работу граждан, у которых отсутствует военный билет?

В соответствии с трудовым законодательством заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В необходимых случаях работник представляет документы об образовании или о квалификации, специальных знаний, справки о наличии (отсутствии) судимости и др.

Обязанность работодателей по воинскому учету, документы воинского учета

Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» обязанность работодателей в сфере воинского учета возложена на руководителей и других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций.

На основании Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719, воинскому учету в организациях подлежат:

Читайте также: Прекращение трудового договора с работником при мобилизации ИП

К документам воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях, отнесены:

  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – для призывников;
  • военный билет, временное удостоверение или справка взамен военного билета – для военнообязанных.

Допускается ли прием на работу граждан, у которых отсутствует военный билет

В случае если соискатели относятся к призывникам или военнообязанным, но для заключения трудового договора не представили документы воинского учета, работодатель вправе отказаться от приема на работу. Отсутствие у поступающих на работу, документов воинского учета не является безусловным основанием для отказа в трудоустройстве.

Читайте также: Призыв работника по мобилизации – как действовать работодателю

Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны направить в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

С учетом этого, допускается прием на работу граждан, у которых в нарушение требований закона отсутствует военный билет. При этом организация обязана предоставить военкомату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.

Обязанность направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете

При отсутствии у работника военного билета, лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять. Работодатель также обязан вручить такому гражданину направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Отсутствие у принимаемого на работу гражданина военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу. В таком случае работодателю следует направить в военкомат соответствующие сведения.

Ответственность работодателя за прием на работу работника, у которого отсутствует военный билет, законодательством не предусмотрена. Вместе с тем несообщение сведений о работниках, обязанных состоять на воинском учете, но не состоящих на воинском учете, влечет административный штраф.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу