В соответствии с положениями статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации к индивидуальным трудовым спорам относятся неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и федеральными законами. Рассмотрение дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах подлежат рассмотрению индивидуальные трудовые споры по исковому заявлению работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Помимо этого, в суде рассматриваются заявления прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по иску работника:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Обращение в суд с иском о восстановлении на работе
Иск о восстановлении на работе подается в суд в течение месяца со дня получения работнику копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки либо предоставления ему сведений о трудовой деятельности. Одновременно с таким иском может быть заявлено требование о компенсации морального вреда. Данный иск также можно предъявить в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворены требования о восстановлении.
Исковое заявление подается в районный (городской) суд по выбору работника:
- по месту его жительства;
- по адресу (месту жительства) работодателя. Иски к организациям, связанным с деятельностью их филиалов или представительств, могут быть предъявлены также в суд по адресу такого филиала или представительства;
- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.
Исполнение решения суда о восстановлении на работе
Трудовой кодекс не предусматривает возможности отказа в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд, он может быть восстановлен судом. К уважительным причинам относятся, в частности, тяжелая болезнь, беспомощное состояние, нахождение в командировке, осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок за все время задержки его исполнения. Взыскание с работника выплаченных ему денежных сумм допускается только в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.