Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Трудовым законодательством предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работник может предупредить об увольнении не только в период работы, но и в периоды нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения работника также может приходиться на указанные периоды. Нахождение в отпуске или наступление временной нетрудоспособности не приостанавливают течение срока предупреждения об увольнении.
Приказ об увольнении, выдача трудовой книжки и расчет с работником
Днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Читайте также: Выдача трудовой книжки при увольнении – что нужно знать?
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в день прекращения трудового договора и произвести ему выплату всех причитающихся ему сумм.
Нужно ли при увольнении подписывать и сдавать обходной лист
Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать так называемый обходной лист и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении «обходного листа» при увольнении работника включено в трудовой договор или установлено локальным нормативным актом, то оно не подлежит применению.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.
Читайте также: Увольнение до инвентаризации материальных ценностей
Таким образом, отсутствие «обходного листа» не может влиять на прекращении трудового договора с работником. Если работник не сдал указанный документ, то работодатель не вправе препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении.
Денежная компенсация, взыскание суммы причиненного ущерба
При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При выявлении недостачи товарно-материальных ценностей, инструментов, одежды и иного имущества работодателя, которое было передано работнику, если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.
